Tim Heise
Geschäftsführer
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Wir helfen Ihnen, sich als starker Arbeitgeber zu positionieren!
Sie erhalten nicht genügend qualifizierte Bewerbungen? Sie kämpfen mit hoher Fluktuation? Als Employer-Branding-Agentur unterstützen wir Sie gezielt dabei, Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Mit einer strategischen Employer-Branding-Beratung verbessern wir die Wahrnehmung Ihrer Arbeitgebermarke, steigern die Bewerberqualität und sorgen für eine längerfristige Mitarbeiterbindung.
Unter Employer Branding verstehen wir den strategischen Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke. Das Ziel einer solchen Vorgehensweise ist es, Sie langfristig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Als Agentur für Employer Branding unterstützen wir Sie dabei, qualifizierte Talente zu finden und Ihre bestehenden Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Das Kernelement dieser Strategie ist die Employer Value Proposition – das Leistungsversprechen Ihres Unternehmens gegenüber Ihren Mitarbeitern.
Entscheidende Faktoren bei der Arbeitgeberwahl
Instrumente des Employer Brandings
Als Employer-Branding-Agentur setzen wir auf eine strategische Umsetzung zur Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke. Dieses planvolle Vorgehen bringt für Ihr Unternehmen verschiedene Vorteile mit sich.
Eine authentische Employer Brand erhöht die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen und reduziert die Fluktuation. Als Agentur für Employer Branding Maßnahmen helfen wir Ihnen beim Aufbau und der Pflege Ihrer Arbeitgebermarke.
Ein positives und klar kommuniziertes Arbeitgeberimage zieht talentierte Bewerber an und hilft Ihnen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. In wettbewerbsintensiven Branchen ist eine attraktive Employer Brand ein entscheidender Vorteil beim Recruiting.
Eine positiv wahrgenommene Arbeitgebermarke und ein reibungsloser Bewerbungsprozess führen zu einer Reduzierung der Recruiting-Kosten. Talente kommen von sich aus auf Sie zu, sodass Sie die Ressourcen, die für Recruiting-Kampagnen vorgesehen waren, anderweitig einsetzen können.
Mit unserer Employer-Branding-Beratung helfen wir Ihnen dabei, die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu fördern. Indem Sie weiche Faktoren optimieren, verbessern Sie auch die Produktivität Ihres Teams.
Damit wir den größtmöglichen Erfolg gewährleisten können, planen wir Ihre Employer-Branding-Kampagne sorgfältig. Dabei begleiten wir Sie Schritt für Schritt – von den ersten Analysen bis zum Reporting über erzielte Erfolge.
Wir analysieren Ihre Arbeitgebermarke und tauschen uns mit Ihnen über Ihre Wünsche aus. So können wir gemeinsam Ziele definieren und Erfolge messen.
Auf Basis der Analyse identifizieren wir Optimierungspotenziale Ihrer Employer Value Proposition und stimmen alle Veränderungen individuell auf Ihr Unternehmen ab.
Ausgehend von Ihren Zielen erarbeiten wir gemeinsam einen Maßnahmenplan zur Personalgewinnung und -bindung.
Unsere Employer-Branding-Experten erstellen hochwertige Inhalte, die optimal auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind und mit denen Sie Ihre Zielgruppe überzeugen.
Wir überprüfen regelmäßig die Wirksamkeit der Kampagne und passen sie gegebenenfalls an. Durch ein transparentes Reporting können Sie die Erfolge nachvollziehen.
Als moderne Employer Brand kreieren Sie ein Arbeitsumfeld, das die Erwartungen Ihrer Arbeitnehmer erfüllt. Dabei geht es um mehr als finanzielle Anreize. Als Employer-Branding-Agentur kennen wir die wichtigsten Erfolgsfaktoren:
Sie möchten als attraktiver Arbeitgeber die größten Talente für sich gewinnen? Sie wollen auch Ihre besten Mitarbeiter langfristig halten? Camino ist Ihre Agentur für Employer Branding – wir stärken Ihr Arbeitgeberimage mit einer effektiven Strategie.
Um als Unternehmen im War for Talents erfolgreich zu sein, müssen Sie Ihre Employer Brand nach außen und nach innen stärken. Beide Aspekte sind nachhaltig, damit Sie qualifizierte Mitarbeiter nicht nur für sich gewinnen, sondern auch dauerhaft an sich binden können. Als erfahrene Employer-Branding-Agentur unterstützt Camino Sie bei der Mitarbeitergewinnung und der Mitarbeiterbindung.
Mithilfe von internen Employer-Branding-Maßnahmen stärken Sie die Mitarbeiterbindung, beflügeln die Motivation und verbessern die Leistungsfähigkeit Ihres Teams.
Zu den wichtigsten Maßnahmen für internes Employer Branding zählen:
Durch externes Employer Branding positionieren Sie Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber mit dem Ziel, qualifizierte Talente anzuwerben.
Stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke durch gezielte Kommunikation über:
Wir erläutern Ihnen wie Sie dem War for Talents bestmöglich trotzen und an die passenden Talente kommen.
Erfahren Sie wie Sie Ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber optimal ausformulieren und an Ihre Zielgruppe kommunizieren.
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