Tim Heise
Geschäftsführer
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Erfolgreiche Arbeitgeber-Positionierung durch Stärkung der eigenen Marke
Sie erhalten nicht genügend qualifizierte Bewerbungen? Sie kämpfen mit hoher Fluktuation? Durch gezieltes Employer Branding steigern wir die Qualität und Quantität Ihrer Bewerbungen. Wir positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber und steigern die Produktivität im Team. Sichern Sie Ihren nachhaltigen Unternehmenserfolg und profitieren Sie von unserem Know-how.
Unter Employer Branding verstehen wir den strategischen Aufbau und die Pflege einer Arbeitgebermarke. Das Ziel einer solchen Vorgehensweise ist es, Sie langfristig als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Wir unterstützen Sie dabei, qualifizierte Talente zu finden und bestehende Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.
Das Kernelement dieser Strategie ist die Employer Value Proposition – das Leistungsversprechen Ihres Unternehmens gegenüber Ihren Mitarbeitern.
Entscheidende Faktoren bei der Arbeitgeberwahl
Instrumente des Employer Brandings
Die strategische Umsetzung zur Stärkung der Arbeitgebermarke bringt für Ihr Unternehmen verschiedene Vorteile mit sich. Wir haben Ihnen die wesentlichen Punkte zusammengetragen.
Employer Branding-Maßnahmen stärken die Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Die Bindung der Mitarbeiter an die Werte und Kultur ihres Arbeitgebers wirkt sich positiv auf die Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit aus, was zu einer Verringerung der Fluktuation führt.
Ein positives und klar kommuniziertes Arbeitgeberimage zieht talentierte Bewerber an und hilft, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. In wettbewerbsintensiven Branchen ist eine attraktive Arbeitgebermarke ein entscheidender Wettbewerbsvorteil.
Eine positive Arbeitgebermarke und ein guter Bewerbungsprozess führen zu einer Reduzierung der Kosten in der Personalbeschaffung. Dadurch, dass Talente von sich aus auf Sie zukommen, können Ressourcen, die für Recruiting-Kampagnen vorgesehen waren, anderweitig eingesetzt werden.
Ein wirkungsvolles Employer Branding trägt zu einem positiven Arbeitsklima bei, was die Motivation und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter nachhaltig fördert. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat einen direkten Einfluss auf ihre Arbeitsleistung.
Eine moderne Employer Brand schafft ein Arbeitsumfeld, das die Erwartungen der heutigen Arbeitnehmer erfüllt und mehr bietet als nur finanzielle Anreize. Bei Camino kennen wir die Erfolgsfaktoren:
Ist Ihre Employer Brand noch ausbaufähig? Camino ist Ihr Partner – wir stärken Ihr Arbeitgeberimage gezielt und effektiv.
Das Konzept des Employer Branding verfolgt Ziele in zwei Richtungen: nach außen und nach innen. Um einen nachhaltigen Erfolg zu erzielen, muss beiden Aspekten die gleiche Aufmerksamkeit geschenkt werden. Camino unterstützt Sie gern in der Mitarbeitergewinnung und der Mitarbeiterbindung.
Internes Employer Branding stärkt die Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen und fördert ihre Zufriedenheit.
Ihre Mitarbeiter können Sie mit diesen Maßnahmen langfristig an Ihr Unternehmen binden:
Das fördert das Engagement der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und führt zu einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen.
Externes Employer Branding positioniert Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Arbeitsmarkt mit dem Ziel, qualifizierte Talente anzuwerben.
Eine positive Darstellung Ihrer Arbeitgebermarke erreichen Sie durch gezielte Kommunikation über
Durch authentische Einblicke in die Unternehmenskultur und attraktive Angebote steigen Ihre Chancen, die besten Bewerber zu gewinnen.
Wir erläutern Ihnen wie Sie dem War for Talents bestmöglich trotzen und an die passenden Talente kommen.
Erfahren Sie wie Sie Ihr Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber optimal ausformulieren und an Ihre Zielgruppe kommunizieren.
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