Mitarbeitergewinnung mit der richtigen Bewerberansprache

Individuelles Personalmarketing

Effektive Personalmarketing-Maßnahmen sind der Schlüssel, um Ihre Bewerber richtig anzusprechen – und wir sind Ihr Partner in diesem Bereich. Wir unterstützen Sie dabei, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren – mit genau auf Sie zugeschnittenen Personalmarketing-Aktivitäten. So gewinnen Sie qualifizierte Fachkräfte, erhöhen die Reichweite Ihrer Stellenangebote und verbessern langfristig Ihre Wettbewerbsfähigkeit.

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Employer Branding und Personalmarketing

Sie wollen neue Fachkräfte gewinnen und Ihre Mitarbeiter langfristig binden? Kommunizieren Sie Ihre Vorteile als Arbeitgebermarke wirkungsvoll. Das Vorgehen gliedert sich grob in zwei Schritte.

Employer Branding: Hierbei handelt es sich um die strategische Ausrichtung der Kommunikationsmaßnahmen. Zielgruppen, Botschaften und Kanäle werden definiert. Das schafft die Grundlage für ein authentisches Arbeitgeberimage.
Personalmarketing: Die vorab bestimmten Maßnahmen aus dem Employer Branding werden in konkrete Maßnahmen umgesetzt – so erreichen Sie mit Ihrer Botschaft potenzielle Bewerber.

Zielgruppenanalysen und die Definition Ihrer Werte und Visionen legen also den Grundstein für nachhaltiges Personalmarketing. Erst wenn Sie die Wertversprechen Ihres Unternehmens klar definiert haben, sollten Sie über Karriereseiten, Newsletter oder über die sozialen Medien mit potenziellen Bewerben in Kontakt treten.

Übersicht der wichtigsten Personalmarketing-Kanäle

Als Agentur für Mitarbeitergewinnung unterstützen wir Sie dabei, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu erreichen. In unserer Übersicht zeigen wir Ihnen die wichtigsten Kanäle, um Ihre Zielgruppe gezielt anzusprechen und nachhaltig zu überzeugen.

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Karriereseite

Hier informieren Sie über offene Stellen und haben zudem die Möglichkeit potenzielle Bewerber über die Arbeit in Ihrem Unternehmen zu informieren – nutzen Sie diese Möglichkeit.

Arbeitgeberbewertungsportale

Auf Kununu & Co. können Arbeitgeber heutzutage anonym bewertet werden. Wir unterstützen Sie sowohl bei der Optimierung Ihres Bewertungsschnitts als auch bei der angemessenen inhaltlichen Reaktion auf neue Bewertungen.

Stellenanzeige

Nach wie vor lohnt es sich, vakante Stellen auf Indeed, StepStone und Co. zu schalten. Wichtig ist jedoch, die richtigen Suchbegriffe einzubauen, um möglichst viele passende Bewerber zu erreichen.

Social Media

Auf Instagram und LinkedIn kommen Sie vor allem mit jüngeren Zielgruppen in Kontakt. Ein großer Vorteil ist, dass Sie hier direkt mit den jungen Talenten in Verbindung treten und sie von sich überzeugen können.

E-Recruiting

Damit gestalten Sie den gesamten Bewerbungsprozess digital und effizient, sodass Sie schnell und unkompliziert die besten Talente Erreichen Sie mit Online-Tools qualifizierte Kandidaten dort, wo sie sich aufhalten.

Live-Kommunikation

Auf Veranstaltungen wie Karrieremessen können Sie ganz klassisch im direkten Gespräch mit Ihrer Zielgruppe Kontakt knüpfen. Hier haben beide Seiten den Vorteil, einen authentischen ersten Eindruck zu gewinnen.

Ihr Kontakt zu uns

Camino Employer Branding GmbH
Karl-Marx-Allee 91a,
10243 Berlin

kontakt@camino-agentur.de

+49 30-54453815-0